{"id":94,"date":"2017-08-04T17:59:01","date_gmt":"2017-08-04T15:59:01","guid":{"rendered":"http:\/\/inowis.de\/?page_id=94"},"modified":"2021-02-09T20:08:10","modified_gmt":"2021-02-09T18:08:10","slug":"portfolio-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/inowis.de\/?page_id=94","title":{"rendered":"Portfolio"},"content":{"rendered":"<div style=\"min-height: 200px; margin-bottom: 30px;\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-298 size-medium alignright\" src=\"https:\/\/inowis.de\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/foto_blau4-1-300x201.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"201\" srcset=\"https:\/\/inowis.de\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/foto_blau4-1-300x201.jpg 300w, https:\/\/inowis.de\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/foto_blau4-1.jpg 733w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h3>Unser Leitbild:<\/h3>\n<p><strong><span style=\"color: #558ed5;\">&#8222;Problem zieht Methode&#8220; und nicht &#8222;Methode zieht Problem&#8220;<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Unser <span style=\"color: #558ed5;\">Leistungsspe<\/span><span style=\"color: #558ed5;\">ktrum<\/span> umfasst insbesondere:<span style=\"color: #558ed5;\"><strong><br \/>\n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #558ed5;\">&#8211; Produktionsmanagement\/Produktionssysteme<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>Aufdeckung von Produktivit\u00e4tskillern und Erstellung individueller Verbesserungskonzepte<\/em><\/li>\n<li><em>Erstellung individueller Konzepte zur R\u00fcstzeitreduzierung. Ziele:<\/em>\n<ul>\n<li>Steigerung der Maschinennutzung<\/li>\n<li>Minimierung von Stillstandzeiten<\/li>\n<li>Reduzierung der Durchlaufzeiten<\/li>\n<li>Minimierung des Planungsaufwands<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><em>Systematische Arbeitsplatzgestaltung mit der 5S-Methode. Ziele:<\/em>\n<ul>\n<li>Mehr Transparenz in der Produktion<\/li>\n<li>Reduzierung der Suchzeiten<\/li>\n<li>Steigerung der Produktivit\u00e4t<\/li>\n<li>F\u00f6rderung von Ordnung und Sauberkeit<\/li>\n<li>Erh\u00f6hung der Mitarbeitermotivation<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><em>Prozessf\u00e4higkeitsanalysen<\/em>\n<ul>\n<li>Maschinenf\u00e4higkeitsanalysen<\/li>\n<li>Messmittelf\u00e4higkeitsanalysen<\/li>\n<li>Prozessf\u00e4higkeitsanalysen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><em>Erstellung einer prozessrelevanten Qualifizierungsmatrix<\/em>\n<ul>\n<li>Prozessrelevanter Ist-Soll-Vergleich<\/li>\n<li>Ableitung individueller Anforderungsprofile<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><em>KVP-Workshops bei Ihnen vor Ort<\/em>\n<ul>\n<li>Seminare<\/li>\n<li>Workshops<\/li>\n<li>Pilotplatz &#8211; Umgestaltung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #558ed5;\"><strong>&#8211; Arbeitszeitflexibilit\u00e4t<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><em>Wollen Sie zuschlagspflichtige Mehrarbeit vermeiden?<\/em><\/li>\n<li><em>Wollen Sie bedarfsorientiert arbeiten?<\/em><\/li>\n<li><em>Brauchen Sie l\u00e4ngere Betriebszeiten?<\/em><\/li>\n<li><em>Wollen Sie Anreize f\u00fcr kundenorientiertes Arbeiten schaffen?<\/em><\/li>\n<li><em>Wollen Sie flexibler auf Auftragsschwankungen reagieren?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #558ed5;\"><strong>&#8211; Entgelt- und Anreizsysteme<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><em>Entgeltformen<\/em>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Methoden und Verfahren zur Eingruppierung<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Grund- und Leistungsentgelte<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Akkordlohn<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Pr\u00e4mienlohn<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Zeitentgelt mit Leistungszulage<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Sonstige Entgeltformen<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Unterscheidungsmerkmale der Entgeltformen<\/li>\n<li>KVP-Entgeltkomponenten\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Aktionsbonus<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">KVP-Bonus (Erfolgsbeteiligung)<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Zielvereinbarung<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Beispielsammlungen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #558ed5;\"><strong>&#8211; Digitalisierung\/Industrie 4.0<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitswissenschaft.net\/das-sind-wir\/forschungsprojekte\/praevention-40-handlungsfelder-und-leitfaden-fuer-eine-praeventive-arbeitsgestaltung-in-der-digitalen-arbeitswelt-40\/\">&#8222;Handlungsfelder und Leitfaden f\u00fcr eine pr\u00e4ventive Arbeitsgestaltung in der digitalen Arbeitswelt 4.0&#8220;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitswissenschaft.net\/fileadmin\/user_upload\/Dokumente\/Sonstige_Dokumente\/Ergebnisse_Onlinebefragung_Praevention_4.0.pdf\">&#8222;Ergebnisse einer Online-Befragung bei Betriebsberatern des Mittelstandes (Entwicklungen und Bedarf f\u00fcr die Beratung im digitalen Wandel)&#8220;<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #558ed5;\">&#8211; Demografie<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>Instrumente zur Bestandsaufnahme<\/em><\/li>\n<li><em>Handlungsfelder<\/em>\n<ul>\n<li>Arbeitsgestaltung: Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung<\/li>\n<li>Arbeitszeitgestaltung<\/li>\n<li>Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung<\/li>\n<li>F\u00fchrung und Unternehmenskultur<\/li>\n<li>Personalbindung<\/li>\n<li>Personaleinsatz<\/li>\n<li>Pesonalentwicklung und -qualifizierung<\/li>\n<li>Personalgewinnung<\/li>\n<li>\u00dcbergang in die Rente &#8211; Berufsaustritt<\/li>\n<li>Wissen: Managen &#8211; Wissen sichern<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #558ed5;\"><strong>&#8211; Arbeits- und Gesundheitsschutz<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><em>Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes<\/em><\/li>\n<li><em>Planung und Umsetzung des betrieblichen Arbeitsschutzes<\/em><\/li>\n<li><em>Bewertung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes<\/em><\/li>\n<li><em>Verbesserung<\/em><\/li>\n<li><em>Dokumentation<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #558ed5;\"><strong>&#8211; Seminare<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/inowis.de\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Seminare-1.pdf\">Portfolio<\/a><a href=\"https:\/\/inowis.de\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Seminare.pdf\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entgelt- und Anreizsysteme, Ablauf- und Arbeitsorganisation, Arbeits- und Betriebszeiten, Arbeitsgestaltung&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-94","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inowis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/94","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inowis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/inowis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inowis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inowis.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=94"}],"version-history":[{"count":67,"href":"https:\/\/inowis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/94\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":452,"href":"https:\/\/inowis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/94\/revisions\/452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inowis.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=94"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}